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人才招聘
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人才理念
德才兼備,以德為先,適才適崗,人盡其才
以品德第一,能力第二為任用標準。有德無才,其德可用;有德有才,其應重用;有才無德,其才難用。
把適合的人放在合適的位置上才是人才,才能充分發揮價值;我們一直認為使用人就是開發人,開發人就是尊重人。


明確的戰略目標和方向。
統一的核心價值觀。
組織豐富多彩的全員參與的企業文化活動。
提供有競爭力的薪資待遇。
提供豐厚的福利待遇。
營造積極向上、團結和諧的人際關系和工作環境。
領導帶人真誠,體察民情。
充分了解人才的需求和意愿
為人才提供適合其要求的晉升道路
職業發展
入職培訓
經過入職培訓,新員工能快速了解公司、認可公司,并很快地進入工作角色。
崗前培訓
向新員工詳細介紹企業的規章制度、質量環境方針目標、業務流程、操作規程以及安全事項。
入職研修
為優秀員工提供到國內外優秀企業接受培訓、深造的機會。
薪資福利
豐富多樣性
規范的法定福利體系:人性化的休假安排;周末單雙休,并享受每年國家法定節假日。

生活福利體系:如提供交通補貼、午餐補貼等相關福利。
競爭性
具競爭力的整體薪酬體系遵循內部公平和外部競爭性原則,為員工提供在同行業中具有競爭力的整體薪酬安排;年收入中包含固定工資、浮動獎金及福利收入等部分。
因地制宜
具體薪酬狀況根據行業狀況、崗位情況會有所不同。
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